关于公司对兼职带货主播的规定，这通常取决于公司的具体运营策略和管理制度。不过，从一般性的角度来看，以下是一些公司可能会对兼职带货主播制定的常见规定：

1. 试播与考核：

   • 兼职主播通常需要经过一定场次的试播期（如3-4场），以评估其直播能力和潜力。
   • 试播期结束后，公司会根据试播表现评估是否正式录用为兼职主播，并确定具体的薪资水平。
   • 定期进行直播考核，根据主播的业绩、状态、团队协调等因素进行综合评估。

2. 薪资与激励：

   • 兼职主播的薪资通常包括基本工资和提成两部分，提成部分与直播业绩（如GMV）挂钩。
   • 公司可能会设置不同的职位等级和薪点，根据主播的技能水平和业绩进行动态调整。
   • 为激励主播提高工作积极性和主动性，公司可能会制定一系列奖励措施，如业绩达标奖励、优秀主播评选等。

3. 直播规范与管理：

   • 兼职主播需要遵守公司的直播规范，包括直播内容、直播时间、直播形象等方面的要求。
   • 公司可能会对主播的直播内容进行审核，确保内容合法、健康、积极。
   • 主播需要按时参加公司组织的培训、会议等活动，以提高自身专业素养和直播技能。

4. 离职与交接：

   • 如果兼职主播决定离职，通常需要按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、完成离职交接等。
   • 离职日期一般需要根据双方协商确定，并确保工作内容交接清晰。

需要注意的是，不同公司对于兼职带货主播的规定可能会有所不同。因此，在具体了解公司规定时，建议直接咨询公司相关负责人或查阅公司相关管理制度文件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。