工伤认定的难易程度并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的全面分析：

一、工伤认定顺利的情况

在某些情况下，工伤认定可以相对顺利地进行：

1. 事实清晰且证据充分：如果工伤事故发生的过程明确，有目击证人、监控视频等直接证据，并且用人单位积极配合，那么工伤认定通常会比较顺利。
2. 典型工伤情形：对于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故等典型工伤情形，只要提供相应证明材料，认定为工伤的可能性较大。

二、工伤认定可能遇到困难的情况

然而，在一些复杂或特殊的情况下，工伤认定可能会面临一定的困难：

1. 劳动关系不明确或复杂：如劳务派遣、转包、分包等复杂用工关系，可能增加工伤认定的难度。此时，劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
2. 证据不足或缺失：如果事故现场无监控、无目击证人，劳动者就需要尽可能收集所有可用证据来还原事故经过。同时，及时就医并获取规范的医疗诊断证明也至关重要。
3. 用人单位不配合：面对用人单位的拒绝或拖延，劳动者需要通过劳动监察部门督促其履行义务，必要时还需寻求法律援助或提起行政诉讼以维护自身权益。
4. 情形复杂存在争议：对于突发疾病等特殊情况下的工伤认定，需根据具体规定和案例进行细致分析，这可能会增加认定的难度和复杂性。

三、实操建议

为了提高工伤认定的成功率，劳动者可以遵循以下实操建议：

1. 准备齐全材料：在申请工伤认定前，务必准备好所有必要的证明材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。材料的真实性和完整性是成功的关键。
2. 了解并遵循流程：熟悉当地劳动保障行政部门的工伤认定流程和要求，按照规定的步骤和时间节点提交申请和材料。
3. 寻求专业帮助：在遇到困难或疑问时，及时咨询律师或相关机构的专业人士，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，工伤认定的难易程度因情况而异。劳动者在申请工伤认定时，应充分了解相关规定和流程，准备齐全材料，并寻求专业帮助以提高成功率。同时，用人单位也应积极配合劳动者的工伤认定申请，共同维护劳动者的合法权益。