关于事业单位工勤岗退休人员的返聘规定，以下是一些详细且清晰的解答：

首先，退休返聘是指那些已经达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在从原用人单位退休后，再通过与原单位或其他用人单位签订书面协议，继续以人力资源的形式存续的行为或状态。对于事业单位工勤岗的退休人员而言，这一规定同样适用。

当已享受养老保险待遇的离退休人员被事业单位再次聘用时，用人单位应当与其签订一份详细的书面协议。这份协议需要明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗待遇、劳保待遇以及其他相关的权利和义务。这样做的目的是确保双方在聘用期间的权益得到充分保障，并避免可能出现的纠纷。

此外，离退休人员与用人单位在聘用期间都应当按照协议的约定来履行各自的义务。如果聘用协议中约定了提前解除协议的条件，那么双方应当按照约定来办理相关手续。如果协议中没有明确约定提前解除的条件，那么双方应当通过协商的方式来解决可能出现的问题。

值得注意的是，由于政策法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此在实际操作中，建议事业单位和退休人员都应当密切关注相关政策法规的最新动态，以确保自身的权益得到最大程度的保障。

总的来说，事业单位工勤岗退休人员的返聘规定主要是围绕签订书面协议、明确权利和义务、按约定履行义务以及关注政策法规变化等方面来展开的。希望这些解答能够对您有所帮助。