关于退休返聘人员的最新规定，主要可以参考人力资源社会保障部会同多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以及地方上如浙江省的相关实施办法。以下是我为您整理的详细解答：

一、退休返聘人员的定义与范围

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，退休返聘人员，即超龄劳动者，主要包括两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；
2. 符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。

二、退休返聘人员的劳动权益

1. 劳动报酬：

   • 劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
   • 用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠；
   • 工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定。

2. 休息休假：

   • 新规明确原则上不安排超龄劳动者加班；
   • 确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班150%工资、休息日加班且不安排补休200%工资、法定节假日加班300%工资。

3. 劳动安全：

   • 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度；
   • 不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业；
   • 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

4. 工伤保险：

   • 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费；
   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、退休返聘人员的社保政策

1. 养老保险：

   • 如果未达到领取养老金最低缴费年限，可个人自行续缴职工养老保险；和单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费；
   • 已经正常领取退休金继续务工的，原有养老待遇不受任何影响，正常发放不中断。

2. 医疗保险：

   • 已享受退休医保待遇的，原有医保报销政策不变；
   • 医保缴费年限不足的，可个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴，正常享受医保报销待遇。

3. 失业保险：

   • 如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，超龄失业之后，原权利仍然是保留的；但以超龄职工身份工作期间，是不缴费的。

四、地方实施办法

以浙江省为例，该省人社厅已制定《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法(试行)》，允许用人单位为其招用的达到法定退休年龄且不超过65周岁的大龄劳动者单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。这一政策既保障了退休返聘人员的相关劳动者权益，又分散了用人单位的用工风险。

五、维权途径

如果退休返聘人员与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可以申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致；对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，退休返聘人员的权益保障已经得到了越来越多的重视和规范。作为用人单位，应当积极遵守相关规定，保障退休返聘人员的合法权益；作为退休返聘人员，也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。