您好，没有劳动合同确实可以申请工伤认定。关键在于您能否提供其他能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。以下是一些详细的解答和建议：

一、没有劳动合同如何证明劳动关系？

没有劳动合同并不代表您无法证明与用人单位的劳动关系。您可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、工作服、工作牌等身份证明
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 工友证言或同事的证明
• 招工登记表、报名表等其他能证明您在该单位工作的材料

二、工伤认定的流程是什么？

1. 准备证据：收集并整理好上述能证明劳动关系的证据。
2. 准备材料：除了劳动关系证据，您还需要准备工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明（需正规医院出具，最好是二级及以上）等。
3. 提交申请：携带准备好的材料，前往用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是单位注册地的社保局）提出工伤认定申请。
4. 等待调查：社保部门在受理后，一般会在60天内对您的申请进行调查核实。期间可能会进行电话询问或上门调查，请保持电话畅通并如实陈述。
5. 领取结果：60天后，社保局会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若认定为工伤，您就可以进入下一步的治疗、伤残鉴定和索赔流程。

三、没有劳动合同申请工伤认定时需要注意什么？

• 及时申请：工伤认定是有时限的，必须在事故发生一年内提交申请。超过一年，即使您有证据，认定也会变得困难。
• 选择正规医院：工伤认定必须有正规医院出具的诊断报告和病历本。
• 警惕单位忽悠：有的单位可能会让您签协议，承诺给您一些补偿让您不走工伤流程。请务必警惕，不要为了省事而放弃自己的工伤权利。

四、如果单位否认劳动关系怎么办？

如果单位否认与您的劳动关系，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位提供相关证据，若用人单位无法提供，则可能面临相应的法律责任。
• 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若认定劳动关系成立，会裁决用人单位承担相应的责任。

总之，没有劳动合同并不代表您无法申请工伤认定。只要您能提供足够的证据证明与用人单位的劳动关系，并按照正确的流程进行申请，您就有可能获得工伤认定和相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。