集体仲裁有时间限制。具体来说：

1. 仲裁时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者或用人单位想要提起集体仲裁，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 时效中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 集体仲裁的特殊性：集体仲裁通常涉及多个劳动者与用人单位之间的劳动争议。在这种情况下，各个劳动者的仲裁时效可能会因为各自知道或应当知道权利被侵害的时间点不同而有所差异。因此，在提起集体仲裁时，需要特别注意各个劳动者的仲裁时效期间，并确保在时效期间内提出仲裁申请。

综上所述，集体仲裁确实有时间限制，即一年的仲裁时效期间。劳动者或用人单位在提起集体仲裁时，应特别注意时效期间的规定，并尽可能在时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。