首先，我们需要明确一点：老公从单位走后失踪，单位通常并不直接承担法律责任。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的界定：

   • 老公与单位之间存在的是劳动关系，这种关系主要围绕工作任务的完成、劳动报酬的支付以及劳动保护等方面展开。
   • 失踪事件通常属于个人生活范畴，与劳动关系没有直接联系。

2. 单位的安全保障义务：

   • 单位在工作时间内和工作场所内对员工负有安全保障义务，需要确保员工的人身安全不受侵害。
   • 但是，这种安全保障义务并不延伸到员工下班后的个人生活。老公从单位走后失踪，发生在工作时间之外，且不在单位控制范围内，因此单位通常不承担安全保障责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果老公的失踪与单位的工作有直接关联，比如因执行工作任务而失踪，或者单位存在明显的过错导致老公失踪（如未提供应有的安全保障措施），那么单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 但这种情况比较罕见，且需要具体的证据来支持。

4. 法律建议：

   • 如果你认为老公的失踪与单位有关，或者单位在老公失踪事件中存在过错，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 同时，也可以考虑向当地公安机关报案，寻求警方的帮助来寻找失踪的老公。

综上所述，老公从单位走后失踪，单位通常并不直接承担法律责任。但如果你认为单位存在过错或与失踪事件有直接关联，建议尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。