关于“自愿放弃经济补偿金判例”的问题，我可以为你提供一个相关的案例分析，以便你更好地理解这一法律问题。

案例分析

案情简介：

王俊于2008年入职湖北某公司，公司未为其缴纳社会保险费。2013年，公司与王俊签订了一份社会保险补偿协议书，对之前未缴纳的社会保险费进行了补偿，并此后以补贴形式每月发放给王俊。2016年，公司因王俊达到法定退休年龄而终止了劳动合同。王俊随后申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及养老金损失费，仲裁委不予受理，王俊遂向法院提起诉讼。

法院审理与判决：

1. 一审法院：认为王俊自愿放弃缴纳社会保险费而领取社保补贴的协议无效，因为违反了法律法规的强制性规定。同时，法院认为公司和王俊对于未能享受基本养老保险待遇都有过错，因此酌情认定双方对于经济补偿部分按30%和70%承担。

2. 二审法院：维持了一审法院的判决，认为公司与王俊达成的不参保约定免除了公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及王俊的合法权益，应认定为无效。同时，法院也确认了公司在解除劳动关系时应向王俊支付经济补偿，但考虑到王俊也有不当之处，故维持了一审的过错责任分担。

3. 高院裁定：驳回了公司的再审申请，认为原判依照过错责任分担经济补偿并无不当。高院强调，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。公司与王俊的不参保约定违反了法律的强制性规定，应认定为无效。

法律见解

从上述案例中，我们可以得出以下法律见解：

1. 社会保险的强制性：社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。任何免除用人单位缴纳社会保险费责任的约定都是无效的。

2. 经济补偿金的支付：如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，用人单位在解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。

3. 过错责任分担：在劳动者自愿放弃缴纳社会保险费的情况下，如果双方对于未能享受基本养老保险待遇都有过错，法院可能会根据过错责任原则来分担经济补偿的责任。

结论与建议

因此，对于“自愿放弃经济补偿金判例”的问题，我们可以明确的是：劳动者自愿放弃缴纳社会保险费的约定是无效的，如果因此导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，用人单位在解除劳动关系时仍需支付经济补偿。同时，法院可能会根据双方的过错程度来分担经济补偿的责任。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会为你提供专业的法律帮助。