兼职厂长在某些情况下确实需要负安全生产责任。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。这里的“主要负责人”并未特定为全职或兼职，因此兼职厂长作为生产经营单位的管理人员，如果其职责范围内包括安全生产管理，那么他就需要承担相应的安全生产责任。

2. 责任范围：

   • 兼职厂长如果负责或参与制定、执行本单位的安全生产管理制度、操作规程和应急救援预案，那么他就需要对这些制度、规程和预案的有效实施负责。
   • 如果兼职厂长直接管理或监督生产现场的安全生产工作，那么他就需要对生产现场的安全状况负责，确保生产作业符合安全生产要求。

3. 责任承担：

   • 如果因兼职厂长的失职、渎职或违法违规行为导致生产安全事故的发生，他可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。

4. 实际情况考虑：

   • 兼职厂长的具体责任还需要根据其在实际工作中的职责、权限和行为来确定。如果兼职厂长只是名义上的职位，并不实际参与生产经营单位的安全生产管理，那么他的责任可能会相对较轻。
   • 但如果兼职厂长实际参与了生产经营单位的安全生产管理，并因其行为或决策导致了生产安全事故的发生，那么他就需要承担相应的责任。

综上所述，兼职厂长在特定情况下确实需要负安全生产责任。因此，建议兼职厂长在任职前明确自己的职责范围，确保自己能够胜任并承担相应的责任。同时，生产经营单位也应该加强对兼职厂长的安全教育和培训，提高其安全生产意识和能力。