首先，行政单位辞职与一般企业辞职在流程上会有一定差异，主要因为行政单位通常涉及到更多的编制、人事关系以及可能的服务期约定等。以下是顺利辞职的一些关键步骤和注意事项：

1. 了解辞职的相关规定：

   • 仔细研读你所在行政单位的辞职相关规定，包括但不限于《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，以及单位内部的辞职管理制度。
   • 特别注意是否有服务期约定、违约金、辞职后的竞业限制等条款。

2. 与单位领导沟通：

   • 在正式提交辞职申请前，建议与直接上级或单位领导进行面对面沟通，表达你的辞职意愿和原因。
   • 沟通时保持诚恳和尊重，尽量争取领导的理解和支持。

3. 提交书面辞职申请：

   • 根据单位要求，撰写并提交书面辞职申请。申请中应明确辞职的意愿、辞职原因以及辞职后的去向等。
   • 确保辞职申请符合单位规定的格式和要求，并保留好提交申请的记录。

4. 办理辞职手续：

   • 按照单位规定的流程办理辞职手续，包括但不限于工作交接、资产清算、人事关系转移等。
   • 与单位相关部门（如人事、财务等）保持密切沟通，确保手续顺利办理。

5. 注意辞职后的义务：

   • 辞职后，仍需遵守与单位签订的相关协议中的义务，如保密义务、竞业限制等。
   • 如有违反，可能会面临法律纠纷和经济赔偿。

6. 保留相关证据：

   • 在整个辞职过程中，保留好与单位沟通的记录、辞职申请的提交记录、手续办理的记录等。
   • 这些证据在日后如有争议时，可以作为你的有力支持。

综上所述，行政单位辞职需要遵循一定的规定和流程。在辞职前，务必仔细了解相关规定，与单位领导充分沟通，并严格按照单位要求办理辞职手续。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。