公务员病假规定在2024年并未发生显著变化，仍按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。以下是对该规定的详细解读：

一. 病假期间的工资发放标准

1. 病假在两个月以内：发给原工资。

2. 病假超过两个月：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的百分之九十。
   • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
   • 一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

4. 特殊荣誉人员：上述人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的公务员，其病假期间的工资，经过相关批准，可以适当提高。

二. 其他相关规定

1. 病假期间工资底线：病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
2. 生活福利待遇：工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
3. 病假证明与批准：工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
4. 工作年限计算：工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
5. 事业单位参照执行：国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

三. 跨年病假的计算方式

虽然《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中并未直接提及跨年病假的计算方式，但通常按照以下原则进行：

1. 病假连续计算：如果公务员的病假跨越了两个年度，但病假是连续的，那么病假时间应连续计算，不受年度更替的影响。
2. 病假待遇按年度分段计算：如果病假跨越了两个年度，且两个年度的病假待遇标准有所不同（如因工作年限变化导致），那么应分别按照两个年度的标准计算病假待遇，并累加得出总待遇。
3. 跨年不影响病假累计：公务员的病假累计不受跨年影响。即，如果公务员在一年内已经休了一定天数的病假，跨年后再休病假时，其病假天数应继续累计计算，直至达到相关规定的上限。

我的观点：公务员在请病假时，应严格按照规定执行，确保病假期间的工资和福利待遇不受影响。同时，对于跨年病假的计算方式，也应遵循相关规定，确保病假时间的连续计算和待遇的准确发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。