公司损坏个人物品，员工可以要求公司赔偿。具体处理方式如下：

1. 收集证据：

   • 首先，员工应收集相关证据，如物品损坏的照片、视频，或者目击者的证言等，以证明物品是在公司损坏的，以及损坏的程度和价值。

2. 与公司沟通：

   • 员工应与公司相关部门或负责人进行沟通，明确提出物品损坏的情况，并要求公司给予赔偿。在沟通过程中，可以展示收集到的证据，以增强说服力。

3. 评估损失：

   • 如果公司同意赔偿，双方应共同评估损坏物品的价值，并协商确定赔偿金额。如果公司不同意赔偿，或者双方对赔偿金额有争议，员工可以进一步采取法律措施。

4. 报警或起诉：

   • 如果公司拒绝赔偿，员工可以选择报警，由公安机关进行调解或处理。若调解无果，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司损坏员工个人物品，应当承担赔偿责任。员工在维权过程中，应依法行事，维护自己的合法权益。

综上所述，公司损坏个人物品时，员工应通过收集证据、与公司沟通、评估损失以及必要时采取法律措施等方式来解决问题。如果公司在处理过程中存在不当行为或拒绝赔偿，员工可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。