工资保证金的存储比例并不是固定不变的，它会根据具体的工程施工合同额以及相关的政策规定进行动态调整。一般来说，工资保证金会按工程施工合同额的一定比例进行存储，这个比例通常会在1%至3%之间，并且会受到多种因素的影响，包括但不限于合同额的大小、企业在建工程的数量、历史欠薪记录等。

具体来说：

1. 一般规定：

   • 工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的比例存储，原则上不低于1%，最高不超过3%。

2. 差异化存储：

   • 如果施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，并且之前都落实了相关制度，没有拖欠工资的情况，那么新增工程项目的存储比例可能会适当降低。
   • 对于施工合同额较小的工程，或者施工总承包单位在签订施工合同前一年内未发生工资拖欠的，也可能会有适当的减免政策。

3. 特殊情形下的调整：

   • 如果存储主体在之前的一段时间内（如2年或3年）未发生拖欠工资的情况，并且信用等级评价较高，那么其新增工程项目的存储比例可能会进一步降低，甚至可能免于存储。
   • 相反，如果存储主体有拖欠工资的记录，或者被纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，那么其新增工程项目的存储比例可能会提高，作为对其失信行为的惩戒。

4. 地区差异化：

   • 不同地区可能会根据本地的经济发展状况和工资支付情况，对工资保证金的存储比例进行适当调整。

5. 存储上限：

   • 针对单个工程合同额较高的项目，可能会设定存储上限，以避免给企业造成过大的经济负担。

综上所述，工资保证金的存储比例是一个动态调整的过程，会受到多种因素的影响。因此，具体的存储比例需要根据实际情况进行计算和确定。如果您有具体的合同额和相关的政策规定，我可以帮您更准确地计算出应该存储的工资保证金比例。