关于销售提成款代扣代缴的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

销售提成款代扣代缴的法律依据主要依据个人所得税法及相关规定，具体代扣代缴义务取决于支付对象和支付数额的决定权，以及提成支付对象的身份（内部员工或外部人员）。

详细解答

1. 内部员工销售提成代扣代缴：

   • 法律依据：根据《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》(国税函发〔1996〕602号)以及《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。若商家对支付的对象和支付数额有决定权，应代扣代缴这笔提成的个人所得税，作为员工的工资薪金所得来处理。
   • 实际操作：企业支付给内部员工的销售提成，应并入员工当月工资薪金，按照个人所得税法规定代扣代缴个人所得税。

2. 外部人员销售提成代扣代缴：

   • 法律依据：对于支付给外部人员的销售提成，根据《财政部国家税务总局关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]103号)以及后续相关文件，如财税2016年36号文，外部人员取得的销售提成属于佣金收入，应缴纳增值税。企业在支付时，需取得该人员代开的增值税发票作为税前扣除凭证，并代扣代缴个人所得税（如未自行缴纳）。
   • 实际操作：外部人员（非雇员）的销售提成，企业应按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税，并确保取得合法的税前扣除凭证。

3. 企业所得税前扣除：

   • 法律依据：根据《财政部国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)，企业支付给员工的提成工资作为工资薪金支出，在实际发放期间进行税前扣除；支付给外部人员的销售提成，作为佣金支出，在符合规定限额内准予扣除。
   • 实际操作：企业应确保提成支出的合法性，并按照规定进行税前扣除，避免税务风险。

综上所述，销售提成款的代扣代缴法律依据主要依据个人所得税法及相关规定，具体操作需根据支付对象和支付数额的决定权，以及提成支付对象的身份来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。