指导费一般不属于工资。下面我将从法律角度和实务操作两个方面对此进行详细解释。

法律角度

工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而指导费，顾名思义，是指因提供指导、咨询等服务而收取的费用。在法律上，工资和指导费有着明确的区分。工资是劳动关系的直接产物，而指导费则更多地是基于服务合同或双方约定而产生的费用。

实务操作

在实务中，指导费通常不会作为工资的一部分来发放。它可能以咨询费、培训费、服务费等名义出现，并根据双方的具体约定来支付。例如，如果企业聘请外部专家对员工进行技能培训，那么支付的培训费用就属于指导费，而不是工资。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如某些企业内部可能会将指导费作为员工激励的一种方式，与工资一起发放。但这种情况下，指导费通常也会以明确的名目和金额单独列出，并与工资区分开来。

综上所述，指导费一般不属于工资。如果你在具体操作中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。