员工工资在执行程序中确实优先于一般债权受偿。以下是对这一结论的详细解释：
法律背景与依据
在涉及执行分配的程序中，员工工资作为基于劳动合同关系产生的维持劳动者生存权的特殊债权，其优先性得到了广泛的认可。虽然我国目前的法律法规和司法解释对于员工工资与抵押权等优先债权之间的受偿顺序并未作出明确规定，但在实际司法实践中，多地法院已经通过判例确认了员工工资的优先受偿地位。
例如，在石家庄雄狮饲料公司欠薪案中，法院就将工人工资的顺位排在抵押权之前，认为劳动债权应当优先于抵押债权受偿。这一判决体现了对劳动者生存权的特殊保护，也符合社会公平正义的法治要求。
深度分析与建议
员工工资的特殊性：员工工资是劳动者劳动的对价，是职工赖以生存的基础。其性质特殊，无法设定抵押担保，因此在执行分配中应当得到优先保护。
法律趋势与立法方向：虽然目前法律法规尚未明确规定员工工资与抵押权等优先债权之间的受偿顺序，但《民事强制执行法（草案）》已经对此问题作出了明确规定，即工人工资、劳动报酬等债权排位在有优先受偿权的债权前面。这代表了立法的进步和未来的审判方向。
实际操作建议：对于劳动者而言，在面临企业欠薪等劳动纠纷时，可以积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果企业资不抵债，劳动者可以申请参与执行分配，并主张自己的工资债权优先受偿。
综上所述，员工工资在执行程序中确实优先于一般债权受偿。这一结论既符合法律的精神和原则，也体现了对劳动者生存权的特殊保护。如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。