职工代表大会作为企业实行民主管理的基本形式，其运作和存在均有坚实的法律依据。以下是对职工代表大会相关法律的综合阐述：

一、职工代表大会的法律地位与依据

1. 《中华人民共和国宪法》明确规定，国有企业在法律规定的范围内有权自主经营，并依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。这一条款从国家根本法层面确立了职工代表大会的法律地位。

2. 《中华人民共和国劳动法》也指出，劳动者有通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理和协商的权利，进一步拓展了职工代表大会的适用范围。

3. 《中华人民共和国公司法》同样提到，公司应通过职工代表大会或其他形式实行民主管理，并在重大决策和制定规章制度时听取职工意见，将职工代表大会纳入公司治理结构。

4. 《中华人民共和国工会法》则详细规定了职工代表大会与工会的关系、职责及运作方式，强调了工会在组织和支持职工参与民主管理方面的重要作用。

5. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》作为专门规范职工代表大会制度的行政法规，对职工代表大会的职权、产生和构成、组织制度、工作程序等作出了全面规定，为企业开展职工代表大会工作提供了具体的操作规范。

二、职工代表大会的职权与运作

职工代表大会通常具有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等多项职权，涉及企业的经营方针、发展规划、年度计划、经济责任制方案、劳动用工方案等重要事项。其代表一般由职工直接选举产生，代表比例根据企业规模而定。

在运作上，职工代表大会应定期召开会议，讨论和决定企业重大事项，监督企业管理层的行为，维护职工的合法权益。同时，职工代表大会还应建立健全的工作制度和程序，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。

三、综合分析与建议

综上所述，职工代表大会制度是我国企业民主管理的重要组成部分，其法律依据广泛而深入。企业应严格按照相关法律法规的要求，建立和健全职工代表大会制度，确保职工能够依法行使民主管理权利，参与企业决策和监督。同时，企业也应加强对职工代表大会的宣传和培训，提高职工对民主管理的认识和参与度，共同推动企业健康发展。

如果您在职工代表大会的设立、运作或相关法律问题上遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。