您好，关于您提出的“申请工伤认定的一年是否是除斥期间”的问题，这是一个涉及法律理解和适用的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“除斥期间”的概念。除斥期间，又称“预定期间”、“预备期间”，是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间。除斥期间也是某种法律事实，权利人在法律规定的期限内不行使其权利，其权利即被除斥。需要注意的是，除斥期间主要适用于形成权，即依权利人单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。

接下来，我们分析工伤认定申请的性质。工伤认定申请是受伤职工或其直系亲属、工会组织等向劳动保障行政部门提出的，要求确认其是否构成工伤的请求。这种请求并不属于形成权，因为工伤的认定并不是由申请人单方意思表示就能决定的，而是需要劳动保障行政部门根据相关规定和程序进行审查和认定。

再来看《工伤保险条例》中关于申请工伤认定的时效规定。《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这里的1年期间，是一个固定的申请时限，但并不等同于除斥期间。因为，除斥期间是不可变期间，而工伤认定的申请时限在某些情况下是可以适当延长的，比如因不可抗力等因素导致申请延误。

最后，结合具体案例来看，李某的工伤认定申请并不因为超过了1年的申请时限而被视为超期申请。因为在这个案例中，李某的工伤认定申请时效因涉及刑事案件而发生了中断，刑事案件审理期间时限发生中断的效力。因此，李某在收到刑事判决书后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，时效应重新计算。

综上所述，申请工伤认定的一年期间并不是除斥期间。它是一个固定的申请时限，但在特定情况下可以发生中断或适当延长。因此，在申请工伤认定时，应充分考虑各种因素，确保在规定的时限内提出申请。