员工违反行为规范进行罚款，在大多数情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。接下来，我将详细解释这一结论，并为您提供相关的法律背景和建议。
一、不合法的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有直接对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，仅由国家特定的行政机关依法实施，企业并非行政机关，因此不具备罚款权。例如，若公司以员工上班迟到为由直接处以罚款，这种行为在法律上是缺乏依据的。
二、合法的情况（在一定条件下）
虽然一般情况下公司不能对员工进行罚款，但在某些特定条件下，公司可以基于合法有效的规章制度对违反规定的员工进行经济处罚。这些条件包括：
规章制度明确：公司必须在规章制度中明确规定哪些行为属于可罚款的情形，以及罚款的具体标准和程序。这些规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知。
经济处罚合理：经济处罚应具合理性，与员工的违规行为相对应，且罚款金额需在合理范围内。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
遵循正当程序：罚款的决定和执行应遵循正当程序，包括告知员工罚款的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩等。
三、法律建议
完善规章制度：公司应建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规处罚措施。在制定规章制度时，应确保内容的合法性和程序的正当性。
避免直接罚款：尽量避免直接对员工进行罚款，而是采取其他合法的处罚方式，如警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等。
加强员工培训：加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和法律意识，让员工了解公司的规章制度和违规后果。
依法处理纠纷：如果员工对公司的处罚行为有异议，公司应依法处理纠纷，提供申诉渠道，并尊重员工的合法权益。
综上所述，员工违反行为规范进行罚款的合法性取决于公司的规章制度、处罚措施的合理性以及程序的正当性。公司在处理员工违规问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处罚行为的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。