离职之后如果遇到客户投诉，虽然你已经不再担任该职位，但仍然应该负责任地处理这一情况。以下是一些建议来帮助你妥善处理离职后的客户投诉：

一、及时回应

首先，要尽快回应客户的投诉，避免让客户久等。即使你已经离职，也应该在得知投诉后的第一时间与客户取得联系，表达你对投诉的重视，并告知客户你将会如何协助解决问题。

二、了解投诉详情

与客户沟通，详细了解投诉的具体内容和背景。这包括了解客户的不满点、问题的发生时间、地点、涉及的具体人员或事件等。通过全面了解，你能够更准确地判断投诉的性质和严重程度，从而采取适当的处理措施。

三、区分责任与义务

明确你在离职后的身份和角色，以及你对于处理该投诉的责任和义务。如果你仍然有权限或能力协助解决问题，那么应该积极提供帮助。如果投诉涉及到你离职前的工作行为或决策，你应该诚实地面对，并承担起相应的责任。然而，如果投诉与你无关或你已经无法直接解决问题，你应该向客户说明情况，并引导他们通过正确的渠道寻求帮助。

四、转交相关部门或人员

如果你无法直接处理投诉，应该尽快将投诉转交给相关部门或人员。这可以是你的前雇主、直接上级、客户服务部门或任何能够负责处理该投诉的机构。在转交投诉时，要确保提供所有必要的信息和细节，以便接收方能够迅速了解情况并采取措施。

五、保持沟通与合作

即使你已经离职，也应该保持与客户的沟通与合作。在投诉处理过程中，及时向客户反馈进展情况，并询问他们是否对处理结果满意。如果客户有任何进一步的疑问或需求，你应该尽力提供帮助或引导他们与相关部门取得联系。

六、遵循专业与道德准则

在处理客户投诉时，要始终遵循专业和道德准则。保持冷静、客观和礼貌的态度，避免情绪化或偏激的言辞。尊重客户的权益和感受，以诚信和负责任的态度来对待每一个投诉。

七、记录与总结

最后，无论投诉的处理结果如何，都应该对整个过程进行记录和总结。这有助于你反思自己的行为和决策，以便在未来的工作中避免类似的问题再次发生。同时，这些记录也可以作为你处理类似情况时的参考和借鉴。

总之，离职后遇到客户投诉时，要以负责任的态度来面对和处理。通过及时回应、了解详情、区分责任与义务、转交相关部门或人员、保持沟通与合作以及遵循专业与道德准则等步骤，你可以有效地解决客户投诉，并维护自己的职业声誉和信誉。