关于“自动离职的合法天数”这一问题，其实并没有一个固定的天数来界定“自动离职”的合法性，因为“自动离职”这一概念在劳动法律中并没有明确的定义和相应的天数规定。在劳动法律关系中，离职通常涉及到劳动合同的解除或终止，这需要根据具体的情况和法律规定来判断。

一般来说，劳动合同的解除或终止需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者想要离职，通常需要提前通知用人单位，并按照双方劳动合同的约定或法律的规定办理离职手续。而用人单位如果想要解除劳动合同，也需要遵循法律的规定，提前通知劳动者，并可能需要支付相应的经济补偿。

因此，不能简单地说有一个“合法天数”来界定自动离职。如果劳动者或用人单位想要解除劳动合同，应该根据具体的情况和法律规定来操作，以确保离职的合法性和合规性。

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