关于“旷工多少天为自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有“自动离职”这一明确概念，而是通过规定用人单位可以解除劳动合同的情形来间接规范员工的离职行为。因此，旷工多少天会导致劳动合同解除（即通常意义上的“被辞退”或视为“离职”），主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 关键点：这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工和解除劳动合同的条款，这些条款同样需要符合法律法规的规定，并且不得与用人单位的规章制度相冲突。
   • 示例：如果劳动合同中约定“连续旷工2天，用人单位有权解除劳动合同”，则这一约定在合法有效的前提下，将作为判断是否解除劳动合同的依据。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定旷工多少天为自动离职，但它们规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。
   • 实践应用：在旷工的情况下，如果用人单位能够证明员工的旷工行为严重违反了其规章制度，并且该规章制度已经合法公示或告知员工，那么用人单位有权依据这些规定解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因旷工被解除劳动合同，但用人单位未能提供充分证据证明员工的旷工行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在程序不合法、内容不合理等问题，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，如果因故无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免无故旷工；对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并在解除劳动合同前确保有充分证据支持其决定。

总结来说，旷工多少天会导致劳动合同解除并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议双方都仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。