提前休产假并不算病假。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 产假与病假的定义：

   • 产假：是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复而设立的特殊假期。产假期间，女职工享受相应的产假待遇。
   • 病假：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享受的假期。病假期间，职工享受病假待遇。

2. 提前休产假的性质：

   • 提前休产假，往往是女职工由于自身身体状况或家庭原因，提前向单位提出申请并获得批准后开始的假期。这种情况下，提前休的产假主要是为了满足女职工生育前后的身体需求和照顾新生儿的需要。
   • 提前休产假并不等同于因病需要停止工作进行治疗，因此不属于病假的范畴。

3. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，包括产前可以休假的天数。这部分产前休假属于产假范畴，是法定的带薪假期。
   • 病假则需要有医疗机构的证明，用于职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，女职工提前休产假应按照产假规定进行申请和审批，享受相应的产假待遇。
   • 如果女职工因身体原因需要额外休息，且超出法定产假天数，并经医疗机构证明需要休息的，这部分时间可以算作病假，并按照病假规定处理。

综上所述，提前休产假并不算病假，而是属于产假范畴。女职工在提前休产假时，应了解相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。