旷离期间上班和不上班的区别主要体现在法律后果和劳动关系状态上。
一. 法律后果不同
旷离期间上班：如果你在旷离期间选择继续上班，虽然你实际上已经处于旷离状态，但公司可能并未立即采取解除劳动关系的行动。在这种情况下，你仍然在为公司提供劳动，公司也应当按照约定支付你相应的工资。然而，这种状态下的劳动关系并不稳定，公司随时可能因你的旷离行为而解除劳动关系。
旷离期间不上班：如果你旷离期间选择不上班，且公司确认了你的旷离行为，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与你的劳动关系，并且通常不会支付你旷离期间的工资。此外，你还可能面临被公司处分的风险，如被记录在案、影响未来就业等。
二. 劳动关系状态不同
旷离期间上班：尽管你处于旷离状态，但只要你继续上班，公司与你之间的劳动关系在事实上仍然存续。这意味着你仍然享有员工的一些基本权利，如获得工资、参与社会保险等。
旷离期间不上班：一旦你旷离期间选择不上班，且公司确认了你的旷离行为，公司与你之间的劳动关系将可能很快被解除。此时，你将不再享有员工的基本权利，且可能面临一系列不利的法律后果。
我建议：无论你选择旷离期间上班还是不上班，都应当尽快与公司沟通，明确劳动关系的状态和未来的打算。如果你希望继续工作，应当尽快与公司协商解决旷离问题；如果你打算离职，也应当按照法律规定提前通知公司，并办理好离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。