员工面对处罚时，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是盲目回击。以下是我给出的具体建议：

一. 了解处罚的合法性

1. 查阅公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解处罚的具体规定和流程。这有助于你判断处罚是否符合公司规定。
2. 核对处罚依据：根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位对员工的处罚必须有明确的依据。你应核对处罚决定是否有充分的证据支持，如是否有违规行为的记录、证人证言等。

二. 沟通协商

1. 与上级或人事部门沟通：如果你认为处罚存在不当之处，可以与你的上级或人事部门进行沟通，表达你的观点和疑虑。尝试通过协商来解决问题，这是一种较为温和且有效的方式。
2. 提出书面申诉：如果沟通无果，你可以根据公司的申诉程序，提出书面申诉。在申诉中，详细陈述你的观点和理由，并提供相关证据来支持你的主张。

三. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果你认为公司的处罚决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的处罚决定存在不当之处。

我的观点：员工在面对处罚时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。盲目回击或采取过激行为不仅无法解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦。因此，我建议你按照上述步骤来应对处罚，确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。