一般情况下，公司不可以强制员工离职。劳动合同的解除应遵循双方自愿原则。若员工不愿意离职，公司却强制解除劳动合同，可能会面临法律风险。根据劳动法相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，也存在一些法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司可依法解除劳动合同。但即使如此，也需遵循法定程序，比如提前通知、提供证据等。

因此，公司若想让员工离职，应积极与员工沟通协商，了解其意愿和诉求，通过合理方式解决双方分歧，如协商变更劳动合同内容等，而不应采取强制手段，以免引发劳动纠纷，承担不利法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。