当劳动能力鉴定结果出来后，接下来的流程主要包括以下几个步骤：

一、接收鉴定结论

劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论分别送达申请鉴定的单位和职工个人手中，确保双方都能知晓结果。这是整个流程的第一步，也是后续处理的基础。

二、根据鉴定结论主张权益

1. 如果鉴定出伤残等级：

   • 职工可以根据伤残等级，向用人单位主张相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 如果鉴定未构成伤残：

   • 职工可按照规定享受医疗期待遇或其他相关待遇。

三、对鉴定结论的异议处理

• 如果职工或用人单位对鉴定结论存在异议，可以在收到鉴定结论之日起的规定时间内（通常为15日），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

四、协商与仲裁

1. 协商：

   • 在收到鉴定结论后，如果双方就赔偿等事项存在争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。

2. 仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要按照规定的程序和时间提交申请书等材料，并积极配合仲裁庭的调查和审理工作。

五、执行与诉讼

1. 执行：

   • 如果仲裁裁决结果双方都能接受，那么可以按照裁决结果来执行，包括支付赔偿款项等。

2. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，职工或用人单位还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个流程中，职工应妥善保存相关的医疗资料、鉴定文书等证据，以备不时之需。
• 职工应依法合理维权，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后，职工需要根据鉴定结论来主张自己的权益，如果对鉴定结论有异议或双方存在争议，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来解决问题。在整个过程中，职工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。