判缓刑降工资的问题，并非由单一主体决定，而是需要综合考虑多个因素。下面我将详细解释这一问题：

1. 法律层面：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工的工资待遇是劳动合同的重要组成部分，任何对工资的调整都需要有合法的依据。
   • 判缓刑本身并不直接构成降低工资的法律理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者双方协商一致，否则不能单方面降低员工的工资。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工因犯罪被判缓刑时，公司有权调整其工资待遇。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定降低员工的工资。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪被判缓刑时工资将如何调整，那么双方应遵守该约定。

4. 协商结果：

   • 在没有法律明确规定或公司规章制度、劳动合同约定的情况下，公司与员工可以就工资调整问题进行协商。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以依据协商结果对工资进行调整。

综上所述，判缓刑降工资的问题并不是由单一主体说了算的，而是需要综合考虑法律、公司规章制度、劳动合同以及双方协商等多个因素。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。