单位不能直接随意划扣员工工资，是否合法需根据具体情况判断。
一. 合法划扣的情形
代扣代缴费用：
- 用人单位可以依据法律规定，代扣代缴员工个人所得税、社会保险费用等。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务代扣代缴员工个人所得税。
经济损失赔偿：
- 若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
依法制定的规章制度：
- 用人单位依据合法有效的规章制度（需经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示）扣减工资，且扣减幅度合理。
二. 不合法划扣的情形
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减员工应得工资，或以各种不合理理由扣发工资，均属于违法行为。
违反法定程序或最低工资标准：
- 用人单位扣发工资必须遵守法定程序，且有清晰的法律依据。若扣发工资没有法律依据或违反法定程序，或扣减工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
我建议，员工应了解自己的工资权益，若认为单位划扣工资不合法，可首先尝试与单位沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。