关于“长期请事假照顾重病家属是否可以被辞退”的问题，我首先给出明确的结论：员工因长期请事假照顾重病家属而被辞退的合法性，需根据具体情况及公司的规章制度、劳动合同约定，以及相关法律法规来综合判断。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在规章制度或劳动合同中约定请事假的条件、时长及后果。若员工违反了这些约定，公司可能依据此进行辞退。
   • 但规章制度或劳动合同中的约定必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有请事假的权利，但具体时长及条件需由双方协商确定。
   • 若员工请事假照顾重病家属是出于人道主义考虑，且未对公司造成重大损失或影响，公司仅以此为由辞退员工可能面临法律风险。

3. 实际操作的建议：

   • 在处理此类问题时，公司应综合考虑员工的实际情况、工作表现、请假时长及对公司的影响等因素。
   • 若公司决定辞退员工，应确保该决定合法、合理，并提前与员工进行沟通，尽量协商解决。
   • 员工在面临此类情况时，也应了解自己的权利和义务，若认为公司辞退决定不合法，可依法维护自己的权益。

综上所述，长期请事假照顾重病家属是否可以被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及公司规章制度、劳动合同约定、法律法规等多个方面。因此，在具体操作中，应综合考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。若你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。