因其它原因离职与自离在职场环境中是两种不同的离职方式，它们之间确实存在一些明显的区别。下面我将从几个方面为您详细阐述：

1. 离职原因的性质：

   • 因其它原因离职：这通常指的是由于一些特定的外部或内部原因，如公司裁员、合同到期、岗位调整、家庭原因、健康原因等，导致员工不得不或选择离开当前的工作岗位。这些原因往往是客观存在的，且多数情况下与员工个人的主观意愿关系不大。
   • 自离：即自动离职，通常指的是员工在没有提前通知或未经公司同意的情况下，擅自离开工作岗位，且不再回公司工作。这种行为往往被视为员工主动且单方面地解除了与公司的劳动关系。

2. 法律后果：

   • 因其它原因离职：根据劳动法的规定，员工因特定原因离职时，通常需要按照公司的规定或劳动合同的约定，提前通知公司并办理离职手续。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系会按照法定程序或双方约定终止，一般不会产生额外的法律纠纷。
   • 自离：自动离职往往被视为员工违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定和劳动法的规定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动关系等。同时，员工自动离职也可能影响其未来的就业和职业发展，因为这种行为可能会被视为不负责任或缺乏职业操守。

3. 对公司的影响：

   • 因其它原因离职：公司通常需要面对员工离职带来的岗位空缺和工作交接等问题，但这类离职往往是可以预见和管理的，公司可以提前做好准备并采取相应的措施来应对。
   • 自离：自动离职往往会给公司带来更大的困扰和损失。因为员工突然离开，公司可能无法及时找到替代人员来填补岗位空缺，导致工作受到影响。同时，公司还需要处理员工离职后的相关事宜，如工资结算、社保缴纳等，增加了管理成本和工作量。

4. 员工权益：

   • 因其它原因离职：员工在离职过程中通常会享有一定的权益保障，如经济补偿、失业保险等。这些权益的享受往往与离职的原因和劳动合同的约定有关。
   • 自离：员工自动离职后，往往无法享受这些权益保障。因为自动离职被视为员工单方面解除了劳动关系，公司无需承担相应的经济补偿和失业保险等责任。

综上所述，因其它原因离职与自离在离职原因、法律后果、对公司的影响以及员工权益等方面都存在明显的区别。因此，员工在离职时应该根据自己的实际情况和公司的规定，选择合适的离职方式，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。