遇到拖欠员工工资的情况，最快最直接的解决方式主要包括以下几点：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求尽快支付。
   • 这种方式最为直接，如果协商一致，可以当场或短期内解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关工作证明，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门处理速度快，一般投诉后能及时得到回应。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 申请支付令：

   • 根据劳动合同法，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 法院会在受理后15日内审查并发出支付令，若用人单位有异议，支付令则失效，需通过劳动仲裁解决。
   • 若用人单位不提异议或不付钱，可直接申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 如果以上方式均未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 提供充分的证据，如工资欠条等，法院会根据具体情况进行审理并作出判决。

在采取上述措施时，务必保留好相关证据，如聊天记录、工作邮件、劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。同时，要注意遵循法定程序，积极配合相关部门的调查和处理。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。