在公司当然可以叫员工名字。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 叫员工名字并不违反法律

1. 法律未规定不能叫员工名字：在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定在公司内不能叫员工的名字。因此，从法律层面来说，叫员工名字是合法的。
2. 名字是身份识别的重要方式：名字是个人身份的重要标识，通过叫员工的名字，可以更方便地进行沟通和交流，也有助于建立更加融洽的工作关系。

二. 叫员工名字应注意的问题

1. 尊重员工意愿：虽然法律上并未禁止叫员工名字，但在实际操作中，应尊重员工的个人意愿。如果员工明确表示不喜欢被叫名字，或者希望以其他方式被称呼，那么公司应尊重员工的选择。
2. 避免歧视和侮辱：在叫员工名字时，应避免使用带有歧视或侮辱性的称呼。这种称呼不仅违反职业道德，还可能触犯法律，如构成侮辱罪等。

综上所述，在公司叫员工名字是合法的，也是常见的沟通方式。但应注意尊重员工的个人意愿，并避免使用歧视或侮辱性的称呼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。