中国延迟退休政策于2008年开始提出，并计划从2025年1月1日开始执行。详细分析如下：

一. 政策提出背景

• 延迟退休政策的提出，是为了积极应对我国人口老龄化的趋势，缓解养老保险制度的压力，并更合理地利用人力资源。这一政策的讨论和规划可以追溯到2008年，当时社会各界开始广泛关注并讨论延迟退休的必要性和可行性。

二. 政策执行时间与方案

1. 执行时间：根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议审议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，延迟退休政策将自2025年1月1日起正式执行。

2. 实施方案：该决定明确了延迟退休的具体实施方式，即采用渐进式延迟法定退休年龄的方法。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁开始，逐步延迟至63周岁；女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至58周岁或55周岁。这一调整旨在平滑过渡，给予职工足够的适应和准备时间。

• 例如，对于1965年1月及以后出生的男职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。

三. 政策影响与建议

• 延迟退休政策的实施将对个人、企业和社会产生深远影响。因此，建议广大职工密切关注国家人力资源和社会保障部门等权威渠道发布的正式公告和政策文件，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 同时，个人也应根据自己的实际情况，提前规划自己的职业生涯和退休生活，确保在延迟退休的背景下，能够保持良好的工作状态和生活质量。

综上所述，中国延迟退休政策于2008年开始提出，并计划从2025年1月1日开始执行。这一政策的实施是一个复杂而系统的过程，需要政府、企业和个人共同努力，以确保政策的平稳落地和有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。