未成年工备案的法律规定主要依据《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)。以下是具体的法律条文及解读：

一. 未成年工的定义

• 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

二. 未成年工备案的要求

• 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
• 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

三. 备案的具体流程

1. 用人单位需准备未成年工登记表、未成年工健康检查表以及未成年工本人的中华人民共和国居民身份证等材料。
2. 提交材料至所在地的县级以上劳动行政部门。
3. 劳动行政部门审核体检情况和拟安排的劳动范围，核发《未成年工登记证》。

四. 未成年工上岗要求

• 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

我建议用人单位在招收未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极配合劳动行政部门的监管，按照规定进行备案和登记。如有进一步需要，您可以继续咨询我。