合同还有一周到期被通知不续签，一般不可以直接多拿一个月工资作为补偿，但具体情况需根据劳动合同法和实际合同内容来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同到期不续签是否会有补偿，以及补偿的具体数额，主要取决于劳动合同法的相关规定以及双方劳动合同的约定。

1. 根据劳动合同法的规定：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前通知劳动者不续签，且没有提前一个月通知，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿金。但具体的补偿标准并不是简单地多拿一个月工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者符合签署无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付更高的经济补偿金，通常是每工作一年支付两个月的工资作为补偿。

2. 根据劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中有关于到期不续签的补偿条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果没有明确的补偿条款，那么就需要依据劳动合同法的相关规定来处理。

因此，合同还有一周到期被通知不续签，并不能直接决定你是否可以多拿一个月工资作为补偿。你需要查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的权益和可能的补偿情况。

如果你还有其他关于劳动合同、婚姻家庭或经济纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。