甲方支付乙方的应发工资通常是税前工资。下面我来详细解释一下这个概念，并从法律角度给出相应的依据和建议。

法律解释

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。应发工资，顾名思义，是用人单位应当支付给劳动者的工资总额，这个总额在未经任何扣减（如税费、社保等）之前的数额，即为税前工资。

实际操作

1. 税前工资与税后工资的区别：

   • 税前工资：包含劳动者应得的所有报酬，未扣除任何税费或社会保险费用。
   • 税后工资：是税前工资扣除个人所得税、社会保险费用等后的实际到手工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资支付时，用人单位应当提供工资清单，明确列出应发工资、扣减项目及扣减后的实发工资等。

3. 税务处理：

   • 劳动者收到工资后，需要根据税法规定缴纳个人所得税。
   • 用人单位在支付工资时，有义务代扣代缴个人所得税。

法律建议

• 了解工资构成：劳动者应当了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及这些收入是否计入税前工资。
• 核对工资清单：收到工资后，务必核对工资清单，确保应发工资、扣减项目及实发工资等信息的准确性。
• 咨询专业人士：如有任何关于工资支付或税务处理的疑问，建议及时咨询专业人士，如律师或税务师，以维护自己的合法权益。

综上所述，甲方支付乙方的应发工资通常是税前工资。在实际操作中，劳动者应当了解自己的工资构成和支付规定，并核对工资清单的准确性。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。