工作付押金并不直接对应某个特定的罪名。在劳动工伤和刑事案件的语境下，我们需要从两个角度来分析这个问题：

1. 劳动工伤角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘时不得向劳动者收取押金或任何其他形式的费用。如果用人单位违规收取押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临相应的行政处罚。
   • 这种情况并不构成刑事犯罪，而是属于劳动纠纷范畴，通过劳动法律途径解决。

2. 刑事案件角度：

   • 如果用人单位以非法占有为目的，通过收取押金的方式骗取劳动者的钱财，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗犯罪。
   • 诈骗犯罪属于刑事案件，需要由公安机关立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

综上所述，工作付押金本身并不直接对应某个罪名，而是需要根据具体情况来判断。如果是劳动纠纷，通过劳动法律途径解决；如果是涉嫌诈骗等犯罪行为，则需要通过刑事法律途径来处理。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。