关于你提出的问题“发生事故没去医院可以有务工补助吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是“发生事故”，二是“没去医院”，三是“务工补助”。接下来，我将从这几个方面进行详细解答。

1. 核心结论：

   • 务工补助（通常指工伤期间的停工留薪待遇）通常与是否认定为工伤以及是否因工伤需要暂停工作接受治疗有关。
   • 如果发生事故后未去医院就医，且未经过工伤认定程序，那么一般情况下是无法直接获得务工补助的。

2. 详细分析：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，应当及时进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇（包括务工补助）的前提。
   • 就医与停工留薪：如果事故被认定为工伤，且因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是所谓的务工补助。
   • 未就医的情况：如果发生事故后未去医院就医，那么可能无法证明事故导致的伤害程度以及是否需要暂停工作接受治疗。因此，在这种情况下，通常无法获得停工留薪待遇（务工补助）。

3. 特殊情况：

   • 如果事故虽然未导致严重伤害，但确实影响了职工的工作能力，且单位认可并同意支付一定的务工补助，那么这属于单位内部的特殊安排，并不违反法律规定。
   • 另外，如果事故后续出现了需要就医的情况，且被认定为工伤，那么从就医并开始暂停工作接受医疗时起，职工就有权享受停工留薪待遇。

综上所述，发生事故后未去医院就医，一般情况下是无法直接获得务工补助的。但如果事故后续被认定为工伤，且因工伤需要暂停工作接受医疗，那么从就医并开始暂停工作接受医疗时起，职工就有权享受停工留薪待遇。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。