在处理保安死亡赔付的谈判时，需要遵循一定的方法和步骤来确保公平、合理且符合法律法规。以下是一些建议的谈判方法：

一、明确赔偿依据

1. 工伤认定：

   • 如果保安的死亡是由于工作原因导致的，应首先进行工伤认定。
   • 工伤认定通常涉及对死亡原因的调查，以及确认死亡是否与工作有直接关联。

2. 法律法规：

   • 熟悉并引用相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，为赔偿要求提供法律依据。
   • 了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准。

二、确定赔偿项目和金额

1. 丧葬补助金：

   • 根据法律规定，计算丧葬补助金的金额，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 确定因工死亡保安生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 按照职工本人工资的一定比例，计算并发放供养亲属抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，计算一次性工亡补助金的金额，通常为该收入的20倍。

4. 侵权赔偿（如适用）：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境，还可以主张侵权赔偿。
   • 侵权赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等。

三、收集证据并准备谈判材料

1. 死亡证明：

   • 获取保安的死亡证明，以证明死亡事实。

2. 工伤认定决定书：

   • 如果已进行工伤认定，应获取工伤认定决定书作为赔偿依据。

3. 亲属关系证明：

   • 提供供养亲属与保安之间的亲属关系证明，以便计算抚恤金。

4. 收入证明：

   • 提供保安生前的收入证明，用于计算抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 其他相关证据：

   • 如用人单位存在过错的证据，包括安全隐患照片、事故报告等。

四、进行谈判

1. 了解对方立场：

   • 在谈判开始前，尽量了解用人单位的立场和态度，以便制定合适的谈判策略。

2. 陈述赔偿要求：

   • 清晰、明确地陈述赔偿要求，包括赔偿项目、金额和依据。

3. 提供证据支持：

   • 展示收集到的证据，以支持赔偿要求。

4. 协商与妥协：

   • 在谈判过程中，保持灵活和开放的态度，愿意在合理范围内进行协商和妥协。

5. 寻求法律援助：

   • 如果谈判陷入僵局或无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或诉诸法律途径。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在谈判过程中，保持冷静与理性，避免情绪化或激进的言行。

2. 尊重对方：

   • 尊重用人单位的立场和意见，以建设性的方式进行沟通。

3. 记录谈判过程：

   • 记录谈判过程中的重要事项和讨论内容，以便后续跟进和回顾。

4. 遵守法律法规：

   • 在整个谈判过程中，确保遵守相关的法律法规和程序要求。

通过遵循以上方法，可以更有效地进行保安死亡赔付的谈判，确保保安及其家属能够获得应有的赔偿和保障。