人力资源公司一般不可以接建筑劳务分包工程。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司经营范围的限制

1. 人力资源公司的主营业务：根据通常的商业实践和法律规定，人力资源公司主要从事人力资源相关的服务，如招聘、劳务派遣、人事代理等。这些服务主要围绕人力资源的管理和配置，而不涉及具体的建筑施工活动。
2. 建筑劳务分包工程的性质：建筑劳务分包工程属于建筑施工活动的一部分，需要具备相应的建筑施工资质和人员配置。这与人力资源公司的主营业务存在明显的差异。

二. 法律法规的约束

1. 建筑施工资质的要求：根据《建筑法》及相关法律法规，从事建筑施工活动需要取得相应的建筑施工资质。这种资质是对公司技术实力、人员素质、管理水平等多方面的综合评估，确保建筑施工的质量和安全。
2. 资质不符的后果：如果人力资源公司未取得建筑施工资质而擅自承接建筑劳务分包工程，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销营业执照等。同时，这也可能给建筑施工带来质量和安全隐患。

三. 实际操作的考虑

1. 专业能力的匹配：人力资源公司在人力资源管理和配置方面具有专业优势，但在建筑施工方面可能缺乏必要的专业知识和经验。因此，从专业能力的角度来看，人力资源公司也不适合承接建筑劳务分包工程。
2. 市场定位的明确：每个公司都有其特定的市场定位和业务领域。人力资源公司应该明确自己的市场定位，专注于人力资源相关的服务，而不是涉足自己不熟悉的领域。

综上所述，基于公司经营范围的限制、法律法规的约束以及实际操作的考虑，我建议人力资源公司不要承接建筑劳务分包工程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。