委托背调一般调查的内容包括个人信息、工作经历、个人信用记录等多方面的信息。以下是对背调内容的详细解析：

一. 个人信息类

1. 身份信息：核实候选人的身份真实性，包括身份证、护照等有效证件的验证。
2. 学历信息：验证候选人的毕业院校、学历、专业等，通常可以通过学信网等官方渠道进行查询。
3. 证书真伪：确认候选人持有的各类证书的真实性，如职业资格证、专业技能证书等。
4. 不良行为记录：了解候选人是否有违法、违规等不良行为记录，包括诉讼记录、失信执行人记录等。

二. 工作信息类

1. 工作经历：核实候选人的工作经历，包括入职离职时间、在职时长、工作职位、工作业绩、离职原因等，以确保候选人的工作履历真实可靠。
2. 工作能力：通过前雇主或同事的评价，了解候选人的工作能力、工作态度、团队协作能力等。
3. 职业操守：评价候选人的职业道德品质，包括是否有违纪记录、是否遵守竞业协议等。

三. 个人信用记录

1. 信用记录：查询候选人的信用记录，包括金融风险查询等，以评估候选人的个人信用状况。
2. 商业利益冲突：对于公司高层或关键岗位候选人，还会调查其是否有商业利益冲突，以避免潜在的公司机密泄露或利益输送风险。

我的观点：委托背调是企业招聘过程中不可或缺的一环，它有助于企业更全面地了解候选人的真实情况，降低招聘风险。同时，背调也应在合法合规的范围内进行，尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。在签署授权书时，候选人应仔细阅读并明确背调的项目和范围，对于涉及个人隐私的内容可以提出疑问或拒绝背调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。