劳务费分摊依据主要根据劳务合同的约定以及实际提供的劳务情况进行分摊。具体分析如下：

一. 劳务费分摊的基本原则

1. 合同约定优先：劳务费的分摊首先应遵循劳务合同中的约定。劳务合同是双方自愿达成的，其中应明确劳务费的支付方式、金额及分摊方式等条款。如果合同中有明确的分摊依据，应按照合同约定执行。

2. 实际劳务情况：若劳务合同中未明确分摊依据，或约定不明确，则应根据实际提供的劳务情况进行分摊。这包括考虑劳务的性质、内容、数量、质量以及提供劳务的时间、地点等因素。

二. 劳务费分摊的具体方法

1. 按时间分摊：如果劳务是持续提供的，可以按照提供劳务的时间进行分摊。例如，按月、按周或按日计算劳务费，并根据实际提供劳务的天数或小时数进行分摊。

2. 按任务或项目分摊：如果劳务是按照特定任务或项目提供的，可以按照任务或项目的完成情况来分摊劳务费。例如，根据任务的难易程度、工作量大小或项目的进度来分配劳务费用。

3. 按成果分摊：在某些情况下，劳务费可以根据实际取得的成果来分摊。例如，如果劳务的目的是完成某项具体的工作或达到某个特定的目标，那么可以根据工作完成的程度或目标的达成情况来分摊劳务费。

三. 注意事项

• 在分摊劳务费时，应确保分摊方式公平、合理，且符合双方的约定和实际情况。
• 如果双方对劳务费分摊存在争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

我建议在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务费的支付方式、金额及分摊方式等条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。