您好，关于您提出的“工伤8级停工留薪几个月”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、停工留薪期的确定原则

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗和康复的期间。对于8级伤残的工伤职工来说，停工留薪期的具体时长并不是固定的，也不是单纯由伤残等级来决定的。它主要依据的是医疗机构的意见，因为医疗机构更了解职工的伤情及治疗需求。

二、停工留薪期的具体时长

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的时间限制，大部分工伤情况在这个时间段内可以确定伤势的恢复状况。

2. 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，比如涉及复杂的器官损伤、功能恢复过程缓慢或者有并发症等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长也不得超过12个月。

三、停工留薪期的争议解决

如果职工与用人单位就停工留薪期的时长产生争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考虑具体伤情、治疗情况等多方面因素，作出合理判定。

四、停工留薪期的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

综上所述，工伤8级的停工留薪期并非固定时长，而是需要根据具体伤情和医疗机构的意见来确定。如果您对停工留薪期的时长或工资待遇有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关劳动法律专业人士以获取更准确的解答和帮助。