员工遇到停止检查应首先了解检查的具体原因，并依据原因采取相应的合法应对措施。具体分析如下：

一. 了解停止检查的原因

• 员工应首先与相关负责人或检查机构沟通，明确停止检查的具体原因。这可能是因为某些合规问题、资料不齐全、或者是检查过程中的误会等。

二. 依据原因采取应对措施

1. 如因合规问题被停止检查：

    - 员工应详细了解违规的具体内容，并对照公司规定和法律法规进行自查。
    - 积极配合整改，确保所有业务活动符合法律法规和公司规定。
    - 整改完成后，向检查机构提交整改报告，并申请恢复检查。
   

2. 如因资料不齐全被停止检查：

    - 员工应尽快收集并整理所需资料，确保资料的完整性和准确性。
    - 与检查机构沟通，说明资料补充的情况，并请求恢复检查。
   

3. 如因误会或沟通不畅被停止检查：

    - 员工应积极与检查机构进行沟通，解释清楚误会或消除沟通障碍。
    - 如有必要，可以邀请公司法务或相关部门协助沟通。
   

三. 维护自身权益

• 在整个过程中，员工应保留好所有与检查相关的证据和记录，以备不时之需。
• 如认为检查机构的停止检查行为存在不当之处，可以向上级机构或相关部门进行投诉或申诉。

我建议，员工在遇到停止检查时，应保持冷静，积极了解原因，并依据原因采取合法的应对措施。同时，也要维护好自身的权益，确保所有行为都符合法律法规和公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。