关于事业单位人员缓刑是否会被开除的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：事业单位人员被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2. 分类解析：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分；若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分。

3. 实际操作考量：

   • 在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，如行为性质与情节轻重、造成的后果以及受处分期间的表现与改正情况等。

特殊场景：

• 值得注意的是，缓刑虽然是一种相对较轻的刑罚执行方式，但并不意味着犯罪行为人没有触犯刑律。因此，在事业单位人员被判缓刑的情况下，单位仍然会根据相关规定和实际情况进行严肃处理。

结论补充：

• 总的来说，事业单位人员被判缓刑是否会被开除并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律法规、单位规定以及个人情况来综合判断。因此，建议事业单位人员或其家属在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

如果你还有其他关于法律方面的问题或疑问，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。