学院行政过错责任追究办法应当参照相关法律法规及规范性文件制定，以确保追责机制的合法性和有效性。具体来说：

一. 制定依据与目的

• 学院行政过错责任追究办法的制定，应基于《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》以及如《浙江省行政执法过错责任追究办法》等地方性规范性文件的精神，结合学院实际情况进行。
• 其目的在于加强学院内部管理，规范行政行为，预防和纠正行政过错，保护师生员工的合法权益，促进学院依法行政和健康发展。

二. 行政过错行为的定义与范围

• 行政过错行为应定义为学院行政机关及其工作人员在实施管理、服务等活动中，因故意或重大过失，不履行或不正确履行法定职责，导致行政行为违法、不当或被撤销、变更、确认违法等，造成危害后果或不良影响的行为。
• 具体范围应包括但不限于：对投诉、举报等不按规定调查处理，对符合法定条件的申请不实施许可、审批，不履行检查、监督等职责，以及超越职权、违反法定程序、滥用自由裁量权等情形。

三. 责任追究的种类与适用

• 责任追究方式应多样，包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、暂扣或吊销行政工作证件、调离行政工作岗位、处分等。
• 根据过错行为的情节轻重、损害后果和影响大小，适用不同的责任追究种类，确保责任追究的公正性和合理性。

四. 责任追究的程序与申诉

• 责任追究应遵循调查、认定、作出处理决定的程序，确保追责过程的合法性和透明度。
• 应建立申诉与复核机制，允许责任人员对涉及本人的过错责任追究决定提出异议，并依法进行处理。

五. 其他规定

• 学院行政过错责任追究办法还应明确取消评优资格等相关规定，以强化责任追究的严肃性和威慑力。
• 同时，应鼓励主动报告过错行为并采取措施有效避免损失或挽回影响的行为，对于此类情况可以从轻或减轻追究过错责任。

综上所述，学院行政过错责任追究办法的制定应充分考虑法律法规的要求和学院实际情况，确保追责机制的全面、合法和有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。