关于您提出的问题“到哪里上班需要劳动合同”，其实这个问题的核心在于理解劳动合同的适用场景和重要性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，在大多数情况下，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障双方的权益都至关重要。

需要签订劳动合同的情况

1. 全日制用工：对于全日制用工，即常规的、稳定的劳动关系，双方必须签订书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供维权证据。
2. 长期或稳定的工作：无论工作性质如何，只要工作关系长期或稳定，都应该签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。

不一定需要签订劳动合同的情况

虽然大多数情况下都需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况，如：

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，如兼职、临时工等，双方可以订立口头协议，而不一定要签订书面劳动合同。但这种情况下，双方的权利和义务也需要通过其他方式明确。
2. 临时性、季节性用工：对于某些短期、简单的工作场景，如季节性用工、临时性项目等，如果双方有明确的口头约定，并且能明确各自的权利和义务，也可以不签订书面劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要双方都有明确的共识。

劳动合同的重要性

1. 对劳动者：劳动合同能保障劳动者的工资、工作时间、休息休假等权益。在发生纠纷时，劳动合同是维权的重要依据。
2. 对用人单位：签订劳动合同可以规范用工管理，避免因未签合同而产生的双倍工资等赔偿风险。同时，也有助于提升企业的合规性和信誉。

签订劳动合同的时机

一般来说，劳动者入职后一个月内，用人单位应当与其签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资作为赔偿。此外，不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

综上所述，除了少数特殊情况外，在大多数工作场景中，建立劳动关系时都应当签订书面劳动合同。这不仅是对双方权益的保障，也是法律法规的明确要求。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和履行。