企业无权因员工欠外债而叫职工回家去解决债务纠纷。

首先，我们需要明确企业与员工之间的法律关系。企业作为用人单位，与员工之间建立的是劳动合同关系，这种关系主要围绕工作内容的完成、劳动报酬的支付以及劳动纪律的遵守等方面展开。而员工的个人债务问题，并不属于劳动合同关系的范畴，也不属于企业可以干预或管理的范畴。

其次，从法律的角度来看，企业没有权力要求员工因为个人债务问题而暂时离职或回家解决。员工的个人债务是其个人事务，与企业无关。企业不能以此为由，单方面改变或解除与员工的劳动合同关系。如果企业这样做，可能会构成对员工的违法解雇或侵犯员工合法权益的行为。

最后，如果员工确实存在债务问题，并且这个问题影响到了其工作表现或职业道德，企业可以通过合法的途径进行处理，比如与员工进行沟通、协商解决方案，或者依据劳动合同和公司的规章制度进行相应的处理。但无论如何，企业都不能直接要求员工回家解决个人债务问题。

综上所述，企业无权因员工欠外债而叫职工回家去解决债务纠纷。如果员工遇到这样的情况，可以与企业进行沟通，明确表达自己的立场和权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。