关于员工仲裁被迫解除劳动合同后的档案问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

员工在仲裁被迫解除劳动合同后，其档案应当由原用人单位按照相关规定进行转移或保管，具体处理方式需根据档案的具体内容和用人单位的相关规定来确定。

详细解答

1. 档案转移：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 因此，如果员工被迫解除劳动合同并经过仲裁确认，原用人单位有义务在规定的时间内为员工办理档案转移手续。

2. 档案保管：

   • 如果员工离职后，原用人单位仍需保留其部分档案（如员工在职期间的某些工作记录、培训记录等），则应当按照公司规定和相关法律法规进行妥善保管。
   • 用人单位不得随意丢弃、毁损或泄露员工的档案信息，否则可能承担相应的法律责任。

3. 档案内容：

   • 员工档案通常包括个人基本信息、工作经历、教育培训记录、薪资记录、考核记录等内容。
   • 在仲裁被迫解除劳动合同后，员工有权了解自己的档案内容，并可以要求原用人单位提供相关的档案复印件或证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原用人单位拒绝为员工办理档案转移或提供档案复印件，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行相关义务。
   • 如果因档案问题导致员工在后续就业或办理相关手续时遇到困难，员工可以依法追究原用人单位的责任。

综上所述，员工在仲裁被迫解除劳动合同后，其档案的处理应当遵循相关法律法规和用人单位的规定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。